S196 ledelsessparring giver resultater på bundlinjen
Ledelsessparring hos S196 er en kraftfuld ressource for ledere, der ønsker at opnå bedre resultater og forløse deres organisations fulde potentiale.
I mere end 30 cases har S196 hjulpet virksomheder til bedre resultater og bedre bundlinje. Evidens viser, at en virksomhed, som samarbejder med S196, får en vækst på bundlinjen med ca. 20-30 pct.
Der er med andre ord millioner at hente til bundlinjen.
Hvad gør S196 så resultatskabende?
- Tætte relationer og individuelle løsninger. Det er enormt betydningsfuldt, at vi er tæt på de kunder, vi arbejder sammen med. At vi helt basalt synes godt om hinanden, og at der er ”grønt lys” begge veje. Det betyder også, at vi sammen deler sejrene, når det går godt – og at vi står sammen, hvis der er noget, som ikke lykkes.
- Betydelige erfaringer, som direktør og bestyrelsesmedlem betyder, at vi ofte har prøvet en given problemstilling.
- International uddannelse fra de bedste internationale skoler. Uddannelser fra Insead, IESE, Harvard giver ny viden med internationalt perspektiv.
Her er nogle af de primære fordele ved S196 ledelsessparring:
- Forbedring af bundlinjen
- Feedback og nye perspektiver
- Styrkelse af beslutningsprocesser
- Støtte i udfordrende perioder
- Forbedret kommunikation
- Forbedret strategisk tænkning
- Energi til organisationen.
S196 Ledelsessparring er en kraftfuld ressource for ledere, der ønsker at forbedre deres evner og opnå bedre resultater for deres organisation.
Kontakt mig gerne, hvis du vil høre min tilgang til emnet og hvordan du kan skabe resultater via sparring med S196.
Flemming Holst Pedersen.
Erfaringen fra både konsulent- og direktørrollen gjorde, at Flemming Holst Pedersen for 15 år siden etablerede sit eget rådgivningsselskab S196, hvor han har fokus på at hjælpe virksomheder gennem både rådgivning og en stærk involvering i virksomhedernes bestyrelser.